Рассказываем, чем практика отличается от стажировки, зачем она нужна студенту и как ее найти.
Студенты в активном поиске
Производственная и преддипломная практика – обязательная часть обучения любого студента. Она позволяет познакомиться с выбранной сферой деятельности и будущей профессией не в сухой теории, а, что называется, в полях, приобрести необходимые для работы навыки.
Стажировка – более узкое понятие, оно предполагает уже плотное начало работы по конкретной специальности. А еще стажировка – дело добровольное. Но очень полезное. Ушлые ребята начинают стажироваться чуть ли не с первого курса, поначалу бесплатно или за смешные деньги, зато к последнему курсу становятся классными спецами. Компании, в которых такие студенты проявили себя, с удовольствием берут их на работу на очень привлекательные и высокооплачиваемые должности.
К сожалению, многие ученики формально проходят практику, а о том, чтобы стать стажером, даже не думают. Такие люди лишают себя больших возможностей!
- Попробовать себя в профессии и определиться, кем работать во взрослой жизни. Кто знает, может, поступив на юридический, экономический или медицинский, вы сделали ошибку и выбранная профессия – совсем не ваша? А дело всей жизни – это что-то другое, не менее интересное и важное? Или, наоборот, родители запихнули на факультет, молодой человек поступил просто потому, что «все побежали, и я побежал», а, оказалось, именно эта специальность – то, что надо. Чем быстрее поймешь, тем лучше.
- Практика и стажировка, как уже упоминалось выше, первый этап карьеры.
- Позволяет безболезненно (что со студента взять?) влиться в профессиональный коллектив и стать там своим.
- Дает возможность понравиться потенциальному работодателю и застолбить у него место сразу после выпуска.
- Обеспечивает приличное резюме. Согласитесь, первая запись в трудовой о том, что человек стажировался в крупной международной компании, намного престижнее слов «дворник», «грузчик», «разнорабочий» и проч.?
- Стажер получает зарплату. Не такую, как специалист, конечно. Но все впереди.
Поэтому при первой же возможности, несмотря на лето, лень и прочие отмазки, идите на стажировку. Хорошее место на крупных предприятиях или в известных мировых компаниях нередко ищут так же тщательно, как и обычную работу. А то и сильнее. Не забивайте и на обязательную практику. Организации, принимающие практикантов, априори лояльны к ним и настроены приглашать в будущем на постоянную работу.
Все работы хороши, выбирай на вкус
Но где же искать эти замечательные места?
- Самое простое и очевидное решение – в администрации своего учебного заведения. На информационных стендах круглый год вывешиваются призывы поработать. Выбирайте вариант, который ближе вам. А лучше – идите сразу в учебную часть и перехватывайте первым самые хлебные места. Дружите с администрацией, показывайте свою заинтересованность в том, чтобы попасть на практику и стажировку. Ответственных ребят везде любят и наверняка отложат специально для вас интересные предложения.
- В интернете. Известные ресурсы типа HH.ru, «Работа.ру» (раздел стажировки, естественно, где «требуется студенты, без опыта работы») пестрят предложениями. Не все из них достойны внимания, но что-то интересное обязательно найдется. Конечно, и конкуренция в сети выше. Но бояться ее не нужно. Это часть взрослой жизни.
Советуем агрегатор «Профстажировки 2.0» – проект некоммерческой организации «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта. Регистрируйтесь на сайте. Удаленно выполняйте кейсы работодателей, получайте приглашения на практики и стажировки.
- Вариант для дерзких и смелых, а смелость, как известно, города берет. Обходите или обзваниваете предприятия, интересуясь, не нужны ли замечательные стажеры, ведь вы можете делать все (копать/не копать, бегать за пивом, работать в массовке и т. п.) и, главное, совершенно бесплатно, только за возможность приобщиться. От рассылки резюме этот способ отличается именно личным контактом. Глядишь, отдел кадров (бригадир, директор) посмотрит на такого молодого и активного студента да и найдет что-нибудь для него.
- На бирже труда. Этот ресурс часто сбрасывают со счетов, мол, там обязаловка для безработных. Но современные Центры занятости населения, во-первых, давно цифровизированы – публикуют вакансии, стажировки и подработки в интернете. Во-вторых, многие работодатели (в основном, бюджетные организации) обязаны с ними сотрудничать – закидывать самые выгодные предложения сначала на биржу.
Помните: кто ищет, тот всегда найдет. И, конечно, удачи!
