Трудовой договор со студентом.

Ты студент и ты хочешь работать, несмотря на свои тяжелые трудовые будни? -тогда садись удобнее и читай.

Трудовой договор со студентом — это официальное соглашение между работодателем и учащимся, регулирующее их взаимоотношения в рамках трудовой деятельности. Несмотря на то, что студенты часто совмещают работу с учебой, они обладают теми же трудовыми правами, что и другие работники, но с некоторыми нюансами. И как правило эти нюансы не всегда нравятся работодателям.

Прежде всего, важно понимать, что ты можешь быть принят на работу как на условиях полной занятости (если позволяет учебный график), так и на неполный рабочий день или по совместительству. Наиболее распространенный вариант для большинства студентов — подработка в свободное от учебы время, особенно если студент учится на очном отделении. В таком случае в трудовом договоре обязательно указывается график работы, который не должен пересекаться с учебными занятиями. Более того, если у тебя намечается сессия, работодатель просто обязан тебя отпустить, и это никак не должно влиять на твой отпуск.

Со стороны Закона это выглядит вот так:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;
Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Как проходит заключение трудового договора?

Заключение трудового договора со студентом ничем не отличается от стандартной процедуры:

-работодатель и работник согласовывают условия труда, заработную плату, должностные обязанности, режим работы и другие важные аспекты. Документ должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При этом студент имеет право на все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом: своевременную оплату труда, отпуск, больничные, безопасные условия работы и прочее.

Ну а в чем тогда проблема?

Проблемы конечно есть, но их проще назвать особенностями, и касаются они по большей части работодателя:

Например, если студенту нет 18 лет, для него устанавливается сокращенный рабочий день (не более 24 часов в неделю для лиц до 16 лет и не более 35 часов — для работников 16–18 лет). Также несовершеннолетние не могут привлекаться к ночным сменам, сверхурочной работе и труду в опасных условиях. Еще один важный момент — право на учебный отпуск. Если студент совмещает работу с обучением в вузе или колледже, он может получить оплачиваемый (для сдачи сессии) или неоплачиваемый (для вступительных экзаменов, защиты диплома) отпуск по требованию.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все условия договора и не имеет права ущемлять студента в правах из-за его учебной нагрузки. Увольнение происходит на общих основаниях, но если студент уходит по собственному желанию из-за необходимости сосредоточиться на учебе, лучше оформить это официально, чтобы избежать конфликтов.

Таким образом, трудовой договор со студентом — это полноценный юридический документ, защищающий интересы обеих сторон. Главное — внимательно изучить его условия перед подписанием и убедиться, что работа не помешает образовательному процессу. Ведь основная цель студента — все же учеба, а работа должна помогать в профессиональном развитии, а не становиться препятствием к получению диплома.

Мария Р